管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案

投稿人:佚名 发布时间:2022/4/25 投稿交换  申请VIP 全文1485字

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管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案

  为进一步深化管理处人事制度改革,全面加强干部队伍建设,充分调动广大干部职工的积极性、创造性,真正做到人尽其才、才尽其用,根据市人社局《关于转发《关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见(试行)通知》的通知》要求,结合管理处工作实际,经党组会议研究决定,在管理处公开实施非领导职责职员岗位竞争上岗聘用工作,特制订《xx区管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案》。

  一、指导思想和原则

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;注重工作实绩和能力;坚持科学评价的原则,采取公开竞聘的方式进行。

  二、竞聘范围

  参加竞聘的人员必须是截止到xx年12月31日前在编在职在管理岗位的工作人员。

  三、组织领导

  成立管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗工作领导小组,负责竞聘上岗相关工作。

  组 长:xxx

  成 员:xxx

  领导小组下设办公室,xxx同志兼任办公室主任;xxx、xx为工作人员。

  四、竞聘职位

  非领导职责五级职员  2人

  非领导职责六级职员  4人

  非领导职责七级职员  1人 

  非领导职责八级职员  3人

  五、基本条件

  1.遵守国家法律、法规;

  2.具有良好的职业道德;

  3.具备竞聘岗位所需…………


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