公司内部管理岗位竞聘制度

内容预览：

一、目的

随着公司的迅速发展，公司将需要更多管理人员来任职相关的工作岗位。为给员工提供更加广阔、透明的晋升空间，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制；同时也为了规范岗位竞聘，特制定本制度。

二、竞聘范围

全体在职员工。

三、竞聘原则

1、德才兼备、吃苦耐劳；

2、员工与领导公认，注重实际；

3、自愿参加,自主报名；

4、公开、公正、公平竞争,择优录用。

四、竞聘周期及报名时间

1、竞聘周期：根据公司工作需要安排。

2、报名时间：自公司发布竞聘公告之日起1个月内。

五、竞聘岗位

1、班组长、技术员、副站长、站长、项目经理、运营部经理等岗位。

2、岗位竞聘的启动时间：

①即时启动：岗位有空缺时；

②年初启动：如现有岗位任职人员上一年度绩效考核成绩不合格需要调整岗位时。

六、竞聘条件

1、基本条件

①认同公司文化，言行举止遵循公司价值观；

②热爱本职工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩；

③具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验,计划性强,能以身作则带动整个团队的发展,能结合实际创造性地开展工作,熟悉办公自动化；

④有亲和力、有耐心、工作积极、认真；

⑤符合竞聘岗位的学历和学术要求(具有竞聘岗位所需的专业知识和专业业务能力,具备一定的文字…………

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