某区事业单位干部队伍建设情况调研报告

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某区事业单位干部队伍建设情况调研报告

　　天下英才而用之。如何充分发挥事业单位干部人才的潜在优势，改善优化人才发展环境，是推动区域经济发展必须思考的首要课题。为了加强全区事业单位干部队伍健康有序发展，激励干事创业的激情，结合xxx安排，通过实地走访、听取汇报、座谈交流等形式，就全区事业单位队伍建设情况进行了专题调研。

　　一、xx区事业干部队伍的基本情况

　　xx区现辖x镇x街道，幅员面积x平方公里，总人口约x万。全区共有各类事业单位x个，总人数x人，其中管理人才x人，专业技术人才x人，技能人才x人。就专业技术人才而言，从年龄来看，50岁以上x人，40-49岁x人，30-39岁x人，29岁以下x人;从学历来看，本科及以上x人，大专x人，高中及以下x人;从专业职称来看，高级职称x人、中级职称x人、初级职称及以下x人。呈现出总量偏少、年龄偏大、学历偏低、活力不足的现状。近年来，区委、区政府高度重视人才工作，坚持“稳中求进”人才工作总基调，把人才发展纳入了全局统筹谋划，为全区人才事业发展提供了强劲动力。人社部门将事业单位队伍建设做为重要基础性工作来抓，采取公开招考一批、考核招聘一批、人才引进一批的方式，吸纳x余人，极大地改善了全区经济社会事业发展的需要，取得了较好成效。但是由于多种原因，还是难以满足我区转型发展、创新发展、跨越发展的需求，特别是围绕“四个发展”，办好内自同城化、天府旅游名县创建、特色产业园、现代农业示范园建设“四件大事”需要的金融、旅游、现代企业管理、城市规划等高层次…………

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