内容预览:
某县年轻干部培养管理情况调研报告
带着对年轻干部成长成才的关心和关注,近期,我按照市县安排,深入我县的xx个县直部门、x个乡镇、xx个农村开展了实地调研,召开座谈xx次,走访干部xx人,发放调研问卷xx余份,了解和掌握了年轻干部现状特点,为下一步抓好干部队伍建设,育好用好年轻干部提供了现实依据。现结合日常工作,就我县如何进一步加强年轻干部培养管理,建设一支高素质专业化干部队伍,形成如下调研报告。
一、基本情况
年轻干部作为干部队伍中的一支生力军,提升其转型发展能力、加强其作风建设是打造“忠诚干净担当”干部队伍的核心和灵魂,在协调推进“四个全面”战略布局的伟大事业中,尤其需要一大批理想信念坚定、充满蓬勃朝气的年轻干部攻坚克难、接力奋进。近年来,xx县把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,大力实施年轻干部成长工程,不断推动年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化,大批年轻干部脱颖而出,进一步优化了全县各级干部队伍结构,激发了干部队伍的生机和活力。
2016年换届以来,全县年轻干部队伍不断壮大,年龄结构、文化结构、性别结构不断优化。目前,全县共有科级以上干部xx人,其中正科xx人,副科xx人。其中:35岁以下干部xx人,占到13.8%。35岁以下科级干部中女性干部xx人,占24.1%;大学本科学历以上干部xx人,占到90.8%。
二、呈现特点
总的来说,年轻干部学历较高、知识结构较完善,有朝气、有锐气、有正气,但由于经历、资历等方面的“短板”,在抓转型发展…………
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