某县持续织密全链条全周期干部“选育管用”体系交流材料

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某县持续织密全链条全周期干部“选育管用”体系交流材料

　　xx县坚决对标对表，持续织密全链条、全周期干部“选育管用”体系，为助力县域经济高质量发展提供有力支撑。

　　一、精“选”培源，打造优质“蓄水池”。选拔任用干部，知人才能善任，识人贵在精准。严把政治关。坚持政治标准是干部选拔第一标准，把对政治“三力”的考察融入民主推荐、民主测评、个别谈话和个人有关事项报告查核等各个环节，防止带病提拔、带病上岗，做到首关不过，余关莫论。严把程序关。制定《xx县科级干部选拔任用纪实工作操作细则》，严格落实“凡提四必”要求，推动关口前移、该核早核、应审尽审，确保严谨周密、环环相扣、不出差错，让干部选任整个过程经得起历史检验和上级选人用人检查。严把导向关。持续鲜明激励担当用人导向，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设等攻坚克难一线考察和识别干部，真正选出工作能力强、群众认可度高的优秀干部；充分发挥调任政策优势，加大高层次、专业型干部补充，持续优化干部队伍结构，做大优秀干部总量。

　　二、优“育”提能，锻好担当“铁肩膀”。谱写中国式现代化新篇章，需要广大干部持续增强“八项本领”，提高“七种能力”。聚焦源头“育”。全面实施年轻公务员“玉峡青苗”培育计划，以政治历练为统领，实施赋能强基、导师帮带等“八大行动”，构建“1+8”全链条式年轻公务员培养体系，帮助年轻公务员明确角色定位、适应工作岗位、树立工作自信，系好职业“第一粒扣子”。聚焦一线“育”。结合干部“揭榜破难题、争…………

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