XX市本级财政统发工资的主要做法经验汇报

内容预览：

　　夯实基础规范管理促工资统发工作上台阶

　　----xx市本级财政统发工资的主要做法

　　财政统发工资是指将由财政资金负担的在职人员工资和离退休人员费用，直接拨付到代发工资银行，由代发工资银行直接发放到个人工资账户的财务管理办法，它是国际上普遍采取的做法。近几年来，我市财政统发工资工作经过不断规范完善，已形成了“编制部门核准人员编制、人事部门核定工资标准、财政部门核拨经费、银行代发到个人”的操作流程，有效地精简了操作环节，提高了资金使用效率，保障了工资及时足额发放。

　　一、主要做法

　　（一）夯实基础，建章立制。为推进财政工资统发工作顺利运行，以市人民政府批准发布了《xx市市本级财政统一发放机关事业单位工资管理暂行办法》，进一步明确了纳入财政统发工资人员范围和统发项目，统发工资工作提供了制度保障，确保了此项工作的顺利推进。

　　（二）明确职责，规范运作。财政统发工资是一项系统工程，涉及编制、人事、财政、代理银行四个部门，为了达到各部门各司其职，密切配合的目的。按编制部门核准人员编制、人事部门核定工资标准、财政部门核拨经费、银行代发到个人”的管理原则。对四个部门的具体职责作了明确的规定。一是预算单位在财政管理一体化信息信息系统中准确无误地做好工资数据，并向编制、人事、财政部门报批，若有人员、工资变动还需报人员、工资变动情况表；二是编制部门核定预算单位编制人数和实有人数；三是人事部门按国家有关工资政策逐一核对工资标准；四是经编制、人…………

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