（廉政建设论文） 认真落实责任制 大力推进机关党风廉政建设

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近年来，江宁区人事局在区委、区政府和区级机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，以实施责任制为根本，标本兼治，从严治局，把建设高素质的干部队伍和廉政建设，作为重中之重来抓。通过逐步完善公务员管理制度，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，持续开展“做人民满意的公务员”活动，推行政务公开，内强素质，外树形象，有力地促进了干部队伍素质的优化和提高，两个文明建设不断取得新的成效。连续五年被区政府评为“尊师重教”先进单位，连续四年被区级机关党委评为先进党支部，1998年被省人事厅评为“为人民服务，让人民满意教育实践活动”先进集体。1、健全机制，加强组织领导，不断加大党风廉政建设工作力度。按照“一把手抓两手”和“谁主管谁负责”的原则，建立健全党支部统一领导、一把手总负责、其它领导配合分头抓、科室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的齐抓共管局面。一是健全组织体系。每年都要制定党风廉政建设工作实施意见，召开一次全体科室领导参加的党风廉政建设工作会议，支部书记和全体党员签订一份党员思想作风建设责任书，明确任务，确定重点，落实责任。从思想人手，抓好党风廉政建设。二是完善分级管理体系。把实施党风廉政建设责任制作为检验两手抓、两手硬的具体体现，将党风廉政建设的任务分解为硬指标，纳入年度目标管理，使之与业务工作同步布置安排，同步检查落实，同步考核评比。三是强化责任体系。我们把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为…………

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