实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈及对策建议

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实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈及对策建议

　　xx年“两会”期间，习近平总书记指出，要强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴，说到底，关键在人，人才是乡村振兴的短板和核心。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的体制机制和氛围环境，为实现乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供有力的人才支撑。

　　在xx年的《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》第十条中，明确提出，“汇聚全社会力量，强化乡村振兴人才支撑。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之”。人才的重要性显然而知，但在乡村振兴战略实施中，一些人才瓶颈因素制约和拖缓了战略实施的步伐。

　　一是乡村人才短缺。农村紧缺各类服务人才。西部特别是西部欠发达地区,由于欠发达,往往是留不住人才。近年来，伴随着我国工业化和城镇化进程的加速推进，大量农村青壮年选择背井离乡来到城市工作和生活，导致农村劳动力持续减少、农村人口外流现象严重，各类人才流往大城市，乡村人才逐渐减少，诸多乡村沦为只有老人和儿童留守的空心村。在此背景下，不要说让乡村吸引和留住更多人才了，让乡村留住人在某种程度上都成了奢望和苛求，这种严峻的现状也严重困扰和制约着乡村的长远发展。影响或制约了乡村振兴战略的实施步伐。

　　二是人才素质不高。因经济社会发展不平衡，及生长环境和家庭环境的制约，乡村地区往往受…………

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