县委某办公室领导干部谈心谈话制度

内容预览：

为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。　　

一、谈心谈话的对象　　

县委xx办公室全体党员干部　　

二、谈心谈话的类型　　

1.日常交心谈话。主要负责同志与其他领导班子成员及其他干部之间，领导班子成员与各分管职能科室干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。　　

2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。有干部职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。　　

3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，干部职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待干部职工评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。　　

4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。　　

5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有干部职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。　　

三、谈心谈话的形式　　

1.组织约请谈话。根据工…………

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