市委组织部社会评价整改工作情况报告

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市委组织部社会评价整改工作情况报告

　　在2017年度社会评价工作中，社会各界对市委组织部的工作给予了中肯的评价，提出了宝贵的意见建议。一年来，市委组织部把社会评价带来的压力转化为动力，把社会各界的善意提醒当作改进工作的方向，从点滴抓起，努力解决好社会各界给我们指出的问题。现将整改情况报告如下：

　　一、严格程序标准，从严从实选好用好管好干部

　　针对“坚持德才兼备、以德为先，严格按照相关政策规定选拔任用干部”等意见建议，按照好干部标准、“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，努力建设高素质执政骨干队伍。

　　一是严格落实好干部标准。把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为最鲜明特征，坚守“对政治上有问题的干部一票否决，对经济上有硬伤的干部一律不用，对拉关系、搭天线、阿谀奉承、作风漂浮的干部坚决不用”的用人底线。坚持把政治标准摆在首位，市委出台《关于在干部考察工作中严格考察党员干部政治表现的通知》，将拟提拔或转任重要岗位的党员处级干部人选政治表现情况作为干部考察第一考，实行支部书记、纪委书记（纪检组长）、党委（党组）书记“三签字”，严把政治关，选优配强各级领导班子。

　　二是切实改进选人用人方式。针对“不用干部不考察”“不换届不考察”等问题，构建分片联系、分口调研、分类考核、分级研判、分类储备、统筹结果运用的“五分一统”知事识人机制，坚持把80%的时间用于日常考察识别干部，分别从面上、条块上多渠道、多层次、多侧面考察了解干部表现及实绩。…………

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