县委组织部实施“人才强县”战略工作思路交流

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县委组织部实施“人才强县”战略工作思路交流

　　推动经济社会高质量发展，实现十四五规划和2035年宏伟目标，必须把实施好“人才强县”战略作为组织部门工作重中之重。

　　一、抓宏观，不断优化党管人才工作格局

　　一要完善运行机制。坚持党管人才原则，充分发挥人才工作领导小组的议事协调职能，抓好《xx县人才工作领导小组议事规则》落实，坚持好例会和办事制度，保证县委人才工作领导小组能够把握全局，议大事、管宏观、定战略。

　　二要健全人才政策体系。组织到省内外人才工作先进地区开展一次学习，做好人才政策的顶层设计。形成人才“1+x”政策体系，牵头起草我县《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，同时围绕首位产业发展，坚持问题导向，注重突出实操，分别明确“六支人才队伍”工作部门职能职责，指导每个行业领域制定1-2项人才引进和培养的特色人才计划。

　　三要完善工作推进机制。年初制定人才工作要点，年中加强调度推进，年底对人才工作牵头单位进行考核，探索实行人才工作专项述职，切实构建组织部门统一领导、相关成员单位各司其职的良好局面。

　　二、抓重点，进一步加强人才工作载体建设

　　一是服务好乡村振兴，坚持和完善“博士回乡”“博士下乡”活动载体。每年开展xx籍青年博士人才摸底调研，不断壮大xx籍博士服务团，坚持利用国庆假期博士回乡契机，每年组织开展一次博士回乡调研座谈活动。针对收集的意见建议和项目线索进行分析整理，逐条明确牵头单位，督促抓好落实，让博士的好…………

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