领导干部作风建设年个人剖析报告与整改方案

内容预览：

领导干部队伍作风建设问题，是事关社会改革发展稳定全局的重大问题。近年来，在市委、市政府的领导下，我坚持以xxx思想为指导，加强对自身的学习教育，按照市里的安排部署，严格开展机关行政效能建设，执政为民理念得到了进一步的巩固，管理服务观念得到持续加强，作风有所转变，机关效能有所提高，为我市营造了风清气正的发展环境。但是我也清醒地认识到，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。　　

一、存在的突出问题及危害　　

(一)学习不求实效。一是平时都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是在学习方面对一般干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。　　

(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟，船到码头、车到站的思想严重;二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。　　

(三)办事效率不高。为民服务的宗旨意识不够，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，有时高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，…………

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