新常态下深化和创新厂务公开民主管理的思考

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新常态下深化和创新厂务公开民主管理的思考

　　厂务公开作为职工代表大会的延伸和拓展，是实现职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的有效方式。

　　厂务公开虽然不是企业民主管理的新举措，但不能忽视的是，厂务公开工作存在的某些共性问题，制约了企业民主管理的进步。

　　一是认识不到位，民主意识淡薄。个别企业管理者认为，企业就是自己的“一亩三分地”，必须贯彻自己的意志，树立自己的权威。而一些职工认为，厂务公开是领导的事，对公开工作是听之任之，毫无作为或意见；二是落实不到位，形式主义严重。有的单位虽开展了公开工作，但内容不尽属实，只为应付检查。有的公开内容不全、更新不及时、未定期公开等，公开的效果不佳；三是监督不到位，好人主义盛行。虽有相关的民主管理制度，但没能很好执行，职工代表不尽职履责，怕得罪领导，民主监督小组形同虚设不作为，民主监督走过场。

　　以上问题，是深化和创新厂务公开工作的拦路虎，必须认真对待，切实加以解决。

　　一、明确重大意义，提高责任意识。推进厂务公开，是进一步加强企业民主政治建设和民主管理的基本方略，是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强党风廉洁建设，增强企业凝聚力、战斗力的重要措施。在国有企业中，职工既是国家的主人又是企业的主人，对涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题，要如实地向全体职工公布。公开是职工…………

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