XX县年轻干部选拔培养工作的实践与思考（做法、成效、问题、对策）

内容预览：

xx县年轻干部选拔培养工作的实践与思考（做法、成效、问题、对策）

　　习近平总书记指出:“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈。”培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设一项长期重大战略任务。近年来，xx县委按照中央和省市干部人事制度改革有关部署，把培养选拔优秀年轻干部作为关系全局、关乎长远的一项战略任务来抓，立足当前，着眼长远，坚持以实践为主的育人方法，在培养选拔优秀年轻干部工作方面进行了积极的探索和实践，取得了较为明显的成效，也积累了一些好的经验。

　　做法和成效

　　xx县委高度重视年轻干部的培养选拔，十分关心年轻干部的成长进步，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。

　　一、教育为先，坚定理想信念。始终把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部的基础性、先导性工作，解决好年轻干部世界观、人生观、价值观这个总开关问题。一是着力打牢思想理论根基，以提高年轻干部的理论素养为着力点，坚持不懈用科学理论武装头脑，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，使年轻干部保持政治定力，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。二是着力培养过硬作风，以加强党同人民群…………

全文共4545字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]