驻局纪检组关于为官不为问题的调研报告

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驻局纪检组关于为官不为问题的调研报告

　　近日，驻市xx局纪检组监察室，针对“为官不为”问题，认真开展调查研究，通过搜集资料、实地查看、基层走访、召开座谈会等形式，广泛了解、分析“为官不为”问题的表现、成因，经过归纳总结，提出治理对策。

　　一、xx系统“为官不为”的主要表现形式

　　党的十八大以来，“零容忍”的反腐形势以及“八项规定”、“四风”问题的持续深入整治，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。然而，有不少党员干部感受到强烈的“为官不易”的同时，“为官不为”现象却在日益凸显。“为官不为”，就是尸位素餐，就是是腐败。李克强总理提出的“不为亦腐”，为各级党员干部敲响了警钟。然而现实工作中，“为官不为”大多隐蔽，不为人洞悉，全市xx系统主要有以下三种表现。

　　一是“不作为”。中央“八项规定”出台后，有的党员干部看到自上而下抓的紧，请吃饭喝酒也不能去了，福利也少了，觉得没劲，落差大，于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。比如，某县局基层所李某，在对辖区内混凝土楼板生产厂家监督管理过程中，不按照国家有关法律法规的规定认真履行监督管理职责，辖区内无照生产厂家生产的楼板发生断裂，造成人员伤亡。县人民法院认定，李某犯玩忽职守罪，犯罪情节轻微，免于刑事处罚。

　　二是“不敢为”。有的党员干部在工作中怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，…………

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