为官不为现象的类型成因及整治对策

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为官不为现象的类型成因及整治对策

　　党的十八大以来，中央和省、市出台一系列举措，加强作风建设，“为官乱为”现象有所好转。但有的党员干部怕出事，宁愿不干事，不愿负责、不敢担当，逐渐从“为官乱为”演变成“为官不为”，这种现象有愈演愈烈趋势，不容忽视。

　　一、“为官不为”问题的类型

　　为官避事平生耻，“为官不为”问题本身就是“四风”的突出表现之一。当前，“为官不为”的表现形式多种多样，主要表现在“不想为、不会为、不敢为”。

　　(一)消极懈怠，不想作为。在从严治党新常态下，有些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，工作中有“守摊子、混日子”现象，工作热情减弱，进取意识淡化。一是居功不为。有些任职时间长，感觉升迁无望，认为工作时间长、资历老，该享享福了，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是无利不为。有些私心重，遇事先打小算盘，有利益就为，无利则不为。有些掌握着行政审批权，借贯彻“八项规定”精神之名，礼不敢收了、饭不敢吃了，但该做的事也不做了，对职责范围内之事推诿扯皮，门好进了，脸好看了，但事更难办了。三是激励缺乏。有些思想有偏差，认为干多干少一个样，只要占着岗位，就能得到同等待遇，因而安于现状、不想作为。

　　(二)能力缺乏，不会作为。我国正处于转型期，社会管理矛盾层出不穷，一些原有的行政方式、方法已不适应新形势发展的需要。有些干…………

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