县水利局全员考核实施方案

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县水利局全员考核实施方案

　　为充分调动我局全体人员的工作积极性和主动性，发挥考绩工作的激励、监督和导向作用，促进“美丽水乡”“五水共治”工作落实，推进全县水利又好又快发展，根据县委、县政府《关于印发〈xx年度县直单位考绩法〉的通知》（永委发〔xx〕82号）,县委办公室县政府办公室《关于印发〈永嘉县机关全员绩效考核实施办法〉的通知》（永委办发〔xx〕118号）相关文件精神，制定本办法。

　　一、考核范围及原则

　　（一）考核对象为局机关各科室、下属各全额事业单位（以下简称各单位）。绩效考核由工作绩效考核和综合评价二部分组成，总分为1000分，其中工作绩效考核500分，综合评价500分。

　　（二）原则：实事求是、公平公正原则；测评与考核相结合原则；激励与惩诫相结合原则。

　　二、考核内容

　　以各单位及工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　（一）工作绩效考核（500分）

　　结合上级主管部门和县委、县政府对我局列入年度考核的工作内容，制订《xx年度局各科室及局属有关单位重要工作责任目标》（永水利〔xx〕111号），依照各项考核内容，年终结合各科室、单位上报的年度工作完成结果，由各分管领导、局机关各科室负责人对各单位工作绩效进行定量评分，同分赋予科室每一个人。

　　（二）综合评价（500分）

　　1、组织综评（300分）

　　中层正职、副职由局领导班子成员进行评价打分，取平均…………

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