公司关于职工带薪年休假的规定

内容预览：

公司关于职工带薪年休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司的实际情况，制定本规定。

一、享受带薪年休假的条件

与公司建立劳动关系的在岗员工，在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、休假天数

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假全年累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假全年累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假全年累计4个月以上的；

（4）全年累计停产放假的天数超过员工应休年休假天数的；

（5）连续旷工3天或全年累计旷工7天以上的；

四、休假期间工资待遇

员工在年休假期间，基础工资照发，按系数1发放绩效工资。

五、其他规定

1、员工申请休年休假需提前15日提出申请，经审批后方可休假。

2、员工新进公司且在公司连续工作满12个月以上的，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及…………

全文共789字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]