“学习型组织”的认识、实践、评价下载

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• “学习型组织”的认识、实践、评价

  第二部分对“学习型组织”的认识 
  一、时下流行的“学习型组织”的概念。
  1、学习型组织是使人们可以不断拓展他们创造真正期望的结果的能力… 
  使他们的集体抱负得到释放，并且使他们了解如何学习，如何共同学
  习的组织。（美 彼德.圣吉）
  2、学习型组织是一个能够帮助其中所有成员学习，同时不断使自身发生
  变革的组织。（美伯格恩）
  3、学习型组织是能够透过各种有效的途径与具体措施，促进其成员养成
  终身学习的习惯，从学习过程中激发个人生命潜能，并提升人生价值
  以充分实现自我，并以此带动组织的创新与进步，以形成良好的组织
  气候与组织文化，实现组织顺应变迁和持续发展的能力的组织。（中
  国 吴明烈）
  二、为什么要搞学习型组织？
  1、人类（个人、组织）的学习障碍；
  2、西方传统科学管理的“硬性有余、软性不足”；
  3、是各种组织对变革的需要；
  4、企业成长的复杂性决定； 
  5、生存的需要； 
  6、学习已经成为企业的战略性资产； 
  7、组织学习为全面提升企业竞争力提供了良好契机； 
  8、工作与学习的界限很多时候已经很模糊；
  9、人的工作观的转变； 
  ……
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 依依
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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