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薪酬设计与福利管理(PPT 76)下载
下载内容简介
- 目 录
一、薪酬的概念与作用
二、薪酬管理的理论基础
三、科学的薪酬制度
四、薪酬设计的原则与方法
五、薪酬的控制与调整
六、员工福利管理
一、薪酬的概念与作用
1、薪酬的概念与内容
● 概念：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。
● 狭义：它是指直接获得的报酬，比如基本工资、绩效工资（奖金）、成就工资（红利、利润分享、股票期权）、津贴等。
● 广义：薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利。
3、薪酬的作用
● 保障作用
● 激励作用
● 调节作用
4、薪酬管理的基本原则
● 适度性原则
● 公平性原则
● 接受性原则
● 激励性原则
● 多元化原则
5、影响员工薪酬的因素
● 员工的劳动量 ● 职务的高低
● 技术与能力水平 ● 工作条件
● 年龄与工龄 ●企业负担能力
●地区与行业间的薪酬水平
●劳动力市场的供求状况
●生活费用与物价水平
下载信息
-
运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
资料作者： hoqi…
开发语言： 简体中文
资料类别： 国产软件
下载累计： 本地下载1次
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