绩效考核KPI分解体系.rar下载

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• 绩效考核KPI体系
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  1、绩效指标分解
  2、 说明：
  3、 工作岗位不同，指标的衡量标准设计也明显有差异——
  4、 一类是与企业价值增值直接有关的岗位，则可以采用价值增值
  量、比率等量化指标；
  5、 一类是与企业外部消费者、供应商及社会关系等发生关联的岗
  位，可以用通过外部调查获得的各种主观评价的比例来量化；
  6、 一类是从事企业内部辅助活动的岗位，一般用通过内部调查获
  得的各种主观评价的比例来量化，同时，以辅助活动的差错率（或无差
  错）来作为基本衡量标准。
  ……………………

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 陈婷
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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