某渔业集团公司绩效考核方案下载

下载内容简介

• 渔业集团公司绩效考核操作方案

  
  一、 绩效考核目的
  1、了解员工对组织的业绩贡献；
  2、为员工的薪酬决策提供依据；
  3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；
  4、了解员工和部门对培训工作的需要；
  5、为人力资源部规划提供基础信息。

  二、 绩效考核原则
  1、公开的原则：考核过程公开化、制度化；
  2、客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想；
  3、反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正；
  4、 限制性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不涉及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。

  三、 绩效考核周期
  1、公司绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核这三个方面的考核。
  2、月度考核副经理和所有固定工一年进行十二次；季度考核管理岗位人员一年进行
  …………

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： blue…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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