免费栏目
【经营管理】
企业文化 企划战略 产品管理 采购物流 成本管理 投资金融 知识管理 项目管理 运作流程 组织设计 诊断治理 时间管理 目标管理 危机管理 制度表格 【人力资源】
绩效考核 员工管理 人事制度 人事培训 人力规划 招聘面试 岗位分析 劳资关系 人力综合 【财税下载】
财务制度 预算编制 内部控制 财务报表 税务规划 财务会计 资本管理 现金股利 公司理财 财务培训 财务综合 【营销下载】
市场分析 市场营销 广告策略 顾客管理 计划策略 营销案例 渠道管理 促销管理 营销制度 营销培训 他山之石 营销综合 【生产管理】
标准实施 精益生产 现场管理 资材管理 安规认证 制度表格 工艺技术 全面管理 【咨询培训】
培训资料 经理修炼 自我发展 创业致富 标杆学习 合同协议 论文其它 【一类行业】
烟草日化 服装零售 邮电通讯 旅游酒店 金融保险 安全消防 电子电器 【二类行业】
媒体广告 美容医疗 钢铁石化 汽车房产 农林牧渔 工程维修 其它行业
**药业薪点制实施方案.rar下载
下载内容简介
- **药业薪点制实施方案.rar
**药业目前已经由创业期进入了守成及发展期，企业正在进行规范化建设，急需提升整体管理能力及系统运营能力，现阶段相应的人才战略表现为稳定现有业务骨干及中层管理 干部队伍，并逐步引进外部新鲜人才，逐渐与员工进行的企业责任分担及收益共享。
根据前期了解，现行薪酬制度的不完善主要体现在薪酬对人才尤其是优秀人才的吸引力不足、薪酬与岗位价值的匹配度不够，员工对定薪的标准产生疑问，没有合理执行薪酬维护，以及评价和激励措施缺失。
综上，确定本次薪点制建设的目标如下：
1、明确内部价值分配体系，按照岗位价值重新核定薪酬标准，取消“模糊工资”的说法，除关键管理岗位及稀缺人才可实行谈判工资外，其他岗位一律采用本制度定薪。
2、维系薪酬内部平衡。
3、与市场同地同业比较，**的薪酬应具有可比较性。
4、试行建立中层管理干部的浮动激励制度。
………………
下载信息
-
运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
资料作者： 老毛…
开发语言： 简体中文
资料类别： 国产软件
下载累计： 本地下载1次
下载地址：>>>下载地址1
相关下载
收费栏目
【党政机关】
人大政协 组工统战 思想宣传 其它单位 审计统计 民政商贸 财政税务 档案保密 社区乡镇 【监督执法】
纪检廉政 安全消防 市场监管 国土城规 发改工信 城建环保 【产业发展】
教科卫健 农林牧渔 建设交通 工矿企业 水利电力 文广旅游 邮电通信 金融保险 人劳社保 【演讲致辞】
竞职竞聘 精彩演讲 贺信致辞 发言表态 【党团建设】
入党入团 党的建设 团青少先 自查剖析 工会妇联 【报告体会 】
心得体会 工作报告 调研研讨 【 计划总结】
个人总结 单位总结 事迹材料 经验交流 工作汇报 【 秘书公文】
申报批示 简历鉴定 办公厅室 其它范文 【晚会文艺】
婚礼庆典 相声小品 游戏双簧 朗诵演唱 快板其它
川公网安备 51012202000286号
