大区公司高管月度绩效浮动薪资制下载

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• 大区公司高管月度绩效浮动薪资制 一、目的： 1、建立有效的经营激励机制，调动大区高管积极性和责任感。 2、将运营绩效与薪资挂勾，使大区高管责任与利益紧密结合。二、原则： 1、以各大区公司每月“税息折旧前利润”为薪资浮动的依据； “盈利”：高管薪资上浮；“亏损”：高管薪资下浮。 2、薪资浮动范围：上浮上限为100%，即：上限不超过高管薪资总额。下浮下限为－40%，即：下浮额度不超过高管薪资的40% 三、薪资体系计算程序和方法：四、举例说明：(基础薪资为假设值) 五、执行说明

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： haiu…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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