世界知名连锁星级酒店员工手册范本(doc 14)下载

下载内容简介

• 世界知名连锁星级酒店员工手册范本
  第一章 劳动条例
  一、 招聘
  酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
  二、 试用期
  员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
  三、 劳动合同
  凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。
  四、 个人档案
  A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
  B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
  五、 工作时间
  A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
  B 对加班超时的员工给予合理的补偿。 

  六、 发薪方式
  每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
  七、 岗位变更
  根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。
  八、 员工辞职：
  员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。
  九、 解聘：
  （1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并
  发给当月工资。
  （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
  A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。
  B 旷工3天以上，伪造病假、事假。
  C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。
  D 被依法追究刑事责任。
  E 违反计划生育规定，造成不良后果者。
  第二章 有关权益
  一、 假期。
  1、国定假：
  

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