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建构有中国特色的现代企业文化(doc 8)下载

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  • 一、选题的意义 
    （一）理论意义
    中国传统文化博大精深，但由于要么流传不广，要么与政合一，无以为继，趋向腐朽与没落；现代企业文化适应市场经济的需要，经世济民，但由于太过追逐实用与私利，与人类发展趋势不相吻合，缺乏历史与文化底蕴。虽然当前国内外关于中国传统文化与现代企业文化的论述已散见一些报刊杂志，但对此做专门研究的书籍和机构难得一见。本文拟对中国传统文化与现代企业文化的建构加以探讨，对于中国传统文化走出困厄、现代企业文化的建构，或许稍有启示。
    １、探究中国传统文化走向困厄的渊源。
    ２、揭示现代企业文化陷入困境的原因。
    ３、为中国传统文化与现代企业文化的冲突提供理论上的解决方法。 
    （二）实践意义
    孕育于“农业――宗法”社会土壤的中国传统文化遭遇基于市场经济理论的现代企业文化，冲突与尴尬无可避免。本文指出：中国传统文化与现代企业文化虽然存在异质冲突的成分，同样也存在同构契合的因素。对于我们在实践中理顺两者关系不无益处。
    １、有助于企业现走出代企业文化的困境。
    ２、在对中国传统文化与现代企业文化关系思辩的基础上，立足于中国国情建构现代企业文化模式，对于中国企业建构本企业的 企业文化具有现实意义。
    二、国内外研究现状
    关于企业文化的研究，其文章典籍虽说用汗牛充栋来描述或许太过，但也确实是随处可见的。虽然对企业文化的研究已经很有成就，但也正因为太多，观点不免有所分歧。而对于企业文化的具体构成，更是众说纷纭，莫衷一是。
    （一）企业文化的定义
    对于企业文化的定义虽然很多，但有代表性的观点，不外以下几种：
    1、国外人的观点
    （1）威廉•大内：企业文化是“进取、守势、灵活性――即确定活动、意见和行为模式的价值观”。
    （2）迪尔•肯尼迪：“企业文化就是企业中人们做事的方式，是价值观、神话、英雄人物和象征的凝聚。”
    （3）约翰•P•科特：企业文化“是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种的文化现象”。
    （4）李•罗依•毕奇：“主要信仰和这些信仰所导致的行为都属于企业文化的范畴。”
    （5）爱伦•威廉等：“文化是企业中共同拥有的、相对稳定的信念、态度和价值观。”
    （6）爱德加•沙因：“总而言之，从企业的各个层面来说，文化就是根本的思维方式――企业在适应外部环境和内部融合过程中独创、发现和发展而来的思维方式，这种方式被证明是行之有效的，因而作为正确的思维方式传输给新的成员，以使其在适应外部环境和内部融合过程中自觉运用这种思想方式去观察、思考问题、感受事物。”
    2、国内人的观点
    （1）中国企业文化研究会常务理事长张大中：“企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。”
    （2）张木生：“企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中培育形成的具有本企业特色并体现出企业管理者主体意识的精神财富及其物质形态。它由企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络等要素组成。”
    （3）刘光明：“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。”
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下载信息

  • 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
    资料作者： 金香…
    开发语言： 简体中文
    资料类别： 国产软件
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