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著名企业文化內训讲稿下载
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- 哈佛商學院研究海爾案例的佩恩教授這樣說:“過去,看一個公司的業績僅僅看帳面,而現在,更多的要看公司的文化及其産生的凝聚力,這是公司能否持久發展的關鍵.” 松下幸之助也曾稱:“我只要走進一家公司7秒鐘,就能感受到這家公司這個月的業績如何。”這位日本經營之神用來測量一個公司成就的工具,既不是財務報表上的數位,也非挂在牆上的曲線圖,而是他在瞬間捕捉到的一種氣氛、一種感受、一種感染人心的力量,它就是公司的精神文化。TCL集團總裁李東生有這樣一句話:哪一個企業能夠在企業文化建設方面領先,哪一個企業就能建立起競爭優勢。的確,TCL躋身於中國最大的十家電子企業先列,創造了一個民族企業高速成長的神話,這跟TCL集團內在的企業文化是一脈相承的。TCL倡導的企業經營目標是“創中國品牌,建一流企業”;企業宗旨是“爲顧客創造價值、爲員工創造機會、爲社會創造效益”;企業精神是“敬業、團隊、創新”;這些和諧有機構成了一個相互支撐的企業文化體系,成爲了整個企業員工共有的觀念、行爲、價值取向,指導所有員工的工作方向,從而保證企業的良好運作。從這裏我們可以充分感覺:企業文化於企業有很大作用。那我們就從企業文化的概念開始瞭解吧。
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