美国经理阶层的激励机制(doc 7)下载

下载内容简介

• 股权补偿和激励的标准化事实 

  第一，美国经理人员的报酬增长非常快，高层主管的平均报酬1980年是100万美元，到2000年已是500多万美元。 

  第二、股权基础的报酬激励逐渐成为经理人员报酬的主要部分。在美国，股权激励（主要是期权激励）发展非常快，CEO的平均报酬构成中，股权部分逐渐增加，1980年完全是现金，到2000年股权部分达到60%。 

  
  第三、世界各个地区股权激励的发展趋势相似。与欧洲、拉丁美洲、亚洲等地区相比，美国的经理人员的报酬最高，同时报酬中股权激励所占的比重也最高。但是，如果比较各个地区和国家经理人员报酬结构的变化，可以发现股权报酬所占比重从1996年到2001年的增长基本是相同的，上升了12个百分点左右。 

  
  第四、经理人员的财富和股票价格具有很强的关系。如果考察高层经理人员每年报酬中的股权，其中期权和股票的比例为15比1；如果考察高层经理人员持有的股权，也就是历年来所积累的股权，那么期权和股票的比例为4比1。财富500强企业的高层经理人员的年均报酬是500万美元，其中100万美元是工资，100万美元是奖金，其余300万美元是实现的期权。因此，他们的年收入主要取决于他们所持有的股权，而不是公司支付的年工资。他们历年所积累的股权（包括期权和股票）在他们的资产组合中平均达到2000万，这些股权的价格如果上升30%，他们将得到900万美元，如果价格下降30%，他们将损失800万美元。如果研究1980年到2000年这些公司CEO

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• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： yang…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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