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广州XX企业有限公司销售培训建议书下载
下载内容简介
- 广州XX企业有限公司销售培训建议书
内 容 纲 要
课程设计思路 3课 程 大 纲 5
统一企业分公司经理层面培训课程 5
统一企业营业所经理层培训课程 8培训服务流程 11
授课导师简介 12
培训安排建议 13
培训质量承诺 13
课程设计思路
背 景
1、 2003-11-12日统一企业李文杰副总经理、叶房恩副科长与魏庆先生会面洽谈培训事宜。
2、 初步设定培训对象为营业所长、业务课长、课长助理、分公司经理。
3、 培训目的为增加业务部队执行力,暂无明确的具体业务技能培训需求。
4、 培训人员分批次进行,每期定为两天时间。
5、 培训日期暂定为2004年元月之后。课程设计思路
一、分公司经理层面课程:
思路:
1、
帮助分公司经理掌握部属管理的具体技巧,解决销售队伍管理中常见的“残局”,从部属的管理、约束、惩戒、激励角度打造业务部队的执行力。2、
教会分公司经理对营业所区域进行有效的巡查,通过巡查增强分公司经理对营业所市场过程指标的控制、辅导、检核、督办力度,增加营业所长的紧迫感和方向感,从而增加执行力。
3、
帮助分公司经理建立有效的业绩数据分析系统,对各营业所的业绩进行实时监控、公正评价、有效激励。从数字监控、问题预警、业绩评估激励机制角度进行改善,使营业所长始终处在持续、全面、而且无法推托辩解的压力之下,达到提升执行力的目的。
4、 分公司经理管理技能实战应用:
通过分公司经理的行为规范化(分公司经理典型的一天/一周/一个月例行工作流程)贯穿以上三种管理思路和技能。二、营业所长层面课程:
说明:访谈过程中原定对营业所长进行经销商管理、商超管理、零售渠道管理、市场自我诊断各个层面进行执行技能培训。叶房恩先生建议目前营业所长关键是对管理人没有经过有效训练。魏庆老师经过慎重考虑,认为短短两天时间,要对各渠道的业务运作技巧压缩培训,效果会打很大折扣。营业所长在两天时间学习会在渠道运作技巧上有所收获(但不够完整系统)。但如果作为一个营业所的长官,他管理人员的技能,面对市场理性分析的能力不到位,团队的执行力仍然不会改善。建议营业所长培训以营业所内的人员管理,区域市场理性分析,营业所长例行管理工作和管理技巧为主。
下载信息
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运行环境: Win9x/NT/2000/XP/
资料作者: 0990…
开发语言: 简体中文
资料类别: 国产软件
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