人力资源讲师训练手册(doc54)培训宝典下载

下载内容简介

• 一个成功教育训练讲师的特质
  教育训练讲师十大守则：

  1、 未经证实的资讯与知识不得传授。
  2、 勿以主观或以偏盖全的概念对待学员以及周边的人事物。
  3、 尊重讲师职业道德，不卖弄学问与权威。
  4、 尊重学员，不得以个人喜好亲近或疏远学员。
  5、 认真负责、耐心付出、用心观察、平易近人、学习、幽默。
  6、 百分之百的付出，不得保留。
  7、 不要随便批评学员与其他学者。
  8、 这是爱心的事业，不是自我展现。
  9、 怀着满腔的热沈与爱，去拥抱您的工作与学员。
  10、 危机处理。

  ...
  教育训练的规划与计划

  训练结束，人才走路！?

  教育训练以往常常被企业界所忽略，其主要原因乃是因爲企业界挖角成风，自己不愿意培育人才，而在有需要时再向外挖角。本人经常看到一些公司的经营者不愿花钱培养人才，认爲把员工训练好之後，他们很快就会跳槽，何必再花冤枉钱。如果经营者皆如此现实，从业人员均如此短视，到头来，损失的还是企业界全体。

  还好，近年来，此一现象已有改善的迹象，尤其是当经营环境日益艰困的今日，企业界正处於转型的关键时刻，需才孔急，更使得企业界体认到培养人才的重要，纷纷加强教育训练及人才的培育。其中，以大企业的态度最爲积极，甚至有家大企业仿照摩托罗拉公司成立学院式的教育训练单位，来培育公司所需的人才。

  教育训练是培育人才最根本、最有成效的方法，但若推行不当，欠缺妥善的计划，便会使得教育训练的效果大打折扣，甚至让经营者对教育训练失去信心、半途而废，那实在可惜。所以，如何做好教育训练的规划与计划是很重要的课题。

  规划执行，达成目的

  教育训练在举办的当时，受训人员无法叁与生産，甚至还影响到公司的营运。因此，如果举办教育训练而毫无所获得话，相信没有企业愿意办理。

  所以，举办教育训练时，要跟公司的经营目标、发展策略及员工的前程规划相配合，才能达到下面三个目的：
  1、 使员工获得配合企业发展所需的知识、技术及能力；
  2、 使员工能获得担任未来职务时所需的知识、技术及能力；
  3、 培养员工健全的人格、正确的观念与理念，以及对公司的认同及团队精神。
  教育训练欲达成这些目标并非易事。如果没有事先做好完善的规划、拟订适切的训练计划以及彻底的执行，则不易达成预期的效果。

下载信息

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  资料作者： heim…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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