加强高校毕业生就业服务调研报告

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加强高校毕业生就业服务调研报告

【内容摘要】

……三、结论分析　　从高校毕业生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力资源浪费，同时由于人力资源供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。　　1、高校毕业生就业心态与企业用人观念不一致。高校毕业生就业多感觉专业不对口，而企业大多需求的是技术型人才，对于普通高校毕业不能很快上手适应岗位要求，投入工作，企业培养花费时间较长。　　2、高校毕业生在就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其支付的薪酬。　　3、高校毕业生的综合素质需进一步提高，对企业岗位专业知识应进一步了解。高校毕业生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业需求本身有着巨大差异。　　四、思考与建议　　经过调查发现，高校毕业生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及高校毕业生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。　　（一）调整就业心态，解决结构性就业难问题是关键　　企业人士更多的认为解决高校毕业生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从对高校毕业生的调查结果看，高校毕业生在就业单位性质选择上都有趋同现象，“政府机关、国企…………

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