乡镇人民调解委员会制度（岗位职责）汇编

内容预览：

人民调解委员会主任岗位职责　　

1、负责调委会的全面工作；　　

2、负责调委会工作人员的思想政治工作；　　

3、负责调委会各项规章制度的建立、健全、落实工作；　　

4、组织调解员抓好矛盾纠纷的排查、预防和调处工作；　　

5、定期向司法所汇报辖区内矛盾纠纷排查与调解工作情况；　　

6、组织调委会工作人员作好辖区内回归人员和重点人员的动态管理和基础建挡工作；　　

7、完成上级交办的其他工作任务。　　

人民调解员岗位职责　　

1、做好矛盾纠纷的排查、预防工作；　　

2、做好已发生矛盾纠纷的具体调处工作；　　

3、做好重大矛盾纠纷信息的收集、整理、上报工作；　　

4、做好各种基础资料的整理、上报、存档工作。　　

工作岗位责任制度　　

实施人民调解委员会包面，调解委员包片，调解员包户的责任制。对包干范围内的矛盾纠纷抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，化解在基层，纠纷调解率达100%，调解成功率达98%以上。　　

矛盾纠纷登记制度　　

1、人民调解委员会对纠纷当事人的口头申请、书面申请或者主动介入调解纠纷的情况都应当进行登记。　　

2、当事人的基本情况。包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、家庭住址等。　　

3、发生纠纷的情况。包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。　　

4、纠纷登记应有记录人签名或盖章和登记日期。设立专门的纠纷登…………

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