养老保险经办机构负责人群众路线教育对照检查材料

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养老保险经办机构负责人群众路线教育对照检查材料

【导读】

……是落实上未深入，执行力不够。有的抓工作热衷于开开会、发发文，而不注重实际效果，有的对参保人员的诉求熟视无睹。有的虽然也在按部就班抓落实，但缺乏一竿子插到底的魄力和勇气，得过且过，安于现状，没有从深层次查找作风建设的问题。有的单位工作四平八稳，工作效率、工作质量、能力水平仍然在低层次徘徊；有的单位负责人对本单位业务底数不清，人员思想底数不清，有的有数字，但自己不知道数字从哪里来。　　四是艰苦奋斗精神淡化，勤俭节约意识不强。讲排场、比阔气、超标准接待、违规使用公车、违规操办婚丧喜庆事宜等现象客观存在；有的存在攀比心理，对当前养老经办机构津补贴工作缺少正确认识，对单位奖金补贴发放有不切实际的期许；有的不注意“八小时之外”的言行举止，文明素养不高，损害了经办机构干部职工的形象等。　　对于这些问题，我作为负责人，要承担主要责任，也还需认真检查自己思想上和工作上存在的问题及产生问题的原因，为今后工作打下基础。　　对照党章，感觉在思想方法、工作方式方面还存在差距。自身虽一直未放松对相关理论的学习，但在实际工作中贯彻落实还不够到位。习惯于根据上级要求和惯例办事，缺乏主动服务和超前服务的意识。面对工作中的新困难新问题时斗志衰退，有时不愿意接受难度大的工作任务，在带领全体干部职工奋力开创新局面方面做得不够。在工作的部署和安排上，科学发展观体现得不够充分，大多是按部就班，循规蹈矩，我的这些思想问题在客…………

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