XXX矿企业文化建设2011—2015年发展规划

内容预览：

2011～2015年企业文化建设规划　　

企业文化建设是一个长期的动态的变化过程，也是一个长期复杂的系统工程，要保证企业文化建设的落地践行，就必须根据实际情况和发展需要，设计规划企业文化的蓝图，建立长效运行机制和企业文化目标体系、运行体系和保障体系，从而发挥独特功能，体现文化主张，打造文化软实力，最终使文化力转化为生产力。为加强xxx矿企业文化建设，推进xxx矿企业文化建设的健康发展，结合xxx矿特点，编制xxx矿企业文化建设2011—2015年发展规划。　　

一、指导思想　　

以中国特色社会主义理论体系为指导，以当前开展的创先争优、精神文明十创建活动为载体，坚持落实科学发展观，走可持续发展之路，突出xxx矿特点，建立完善创新文化体系，树立创新文化风尚，提炼创新文化内涵，提升创新文化水平，树立xxx矿新形象，推进企业观念创新，技术创新、体制机制创新、管理创新、经营模式创新，为xxx矿的全面发展提供精神文化保障。　　

二、总体目标　　

在继承弘扬优秀传统文化和探索挖掘本企业文化资源的同时，由浅至深，步步深入，善于发现，积累深化，取长补短，博采众长，不断优化企业文化基因，逐步形成共有的理想信念、价值信念、行为准则和文化形态，狠抓精神文化建设，制度文化建设，行为文化建设，物质文化建设，营造具有xxx矿特色的企业文化氛围，努力把企业文化转化为企业软实力和核心竞争力，促进xxx矿又好又快全面发展。　　

三、基本原则　　

企业文化建设是一个完整科学的体系，是一项复杂的系统工程…………

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