员工与企业和谐发展征文

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员工与企业和谐发展征文

【导读】

……员工发展与企业发展只有同频才会产生共振。用典型示范目标。大力选树不同层面的典型，激励引导员工把获取荣誉看成事业上的最大发展和成功，自觉把实现个人价值与提升企业价值有机结合，发奋追求，争创一流。如我们xx工程公司利用自办刊物《xx简报》开辟了“劳模风采”专栏，还有介绍各单位管理经验的“管理之窗”栏目，通过对这些典型的宣传，受到了干部职工的好评，起到了示范激励的作用。２、搭建平台成就人。以“发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间”的“人才观”为指导，全公司各级党政工团齐心协力，根据企业不同时期发展需要，积极为各级各类人才和广大员工提供舞台，充分激发员工的创造性，让员工感受到有所作为的光荣和不断超越自我的满足，对企业产生强烈的归属感和奋发成才的进取心。３、制定政策开发人。实践使我们认识到：员工内在动力被激活并持续增值，最终要靠科学化、规范化、人性化的机制做保障。要使对企业做出突出贡献的人有利有名有位，坚持企业机制建设与文化建设有机融合，用荣誉和待遇激励人才，用关爱和尊重感召人才，为人才发展营造持久浓厚的氛围。让有真才实学的人“有利可图”，让有发明创造的人“有名可扬”，让德才兼备的人“有位可就”。通过公开、公平、公正的岗位竞聘，员工岗位成才的需求会更加迫切、信心会更加坚定，也必然会呈现出人人争先、奋发向上的喜人局面。　　　　　　　　……　　

【全文】

浅谈企业发展应注重…………

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