区司法局营造“四个环境” 促进学历高年轻干部成长汇报材料

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区司法局营造“四个环境”促进学历高年轻干部成长汇报材料

【导读】

……xx区司法局在年轻干部中积极倡导“一心一意谋事业、立足岗位做贡献”、“有为才有位”价值理念。定期由主要领导、分管领导与年轻干部谈心，关心思想动态，解决工作和生活困难;为年轻干部配好带教老师，做好“传、帮、带”;积极为年轻干部成长搭平台、铺阶梯。对工作成绩突出、干部群众公认的年轻干部不搞论资排辈，直接提拔使用，为年轻干部实现自我价值创造条件。安排优秀、年轻的业务骨干在部门横向流动，提高他们的综合素质。对年轻干部实行“给位子、多指导，压担子、交任务，指路子、少责备”的做法，使他们在实际工作中经受锻炼，激发了其独当一面的工作责任感。　　……　　

【全文】

近两年来，xx区司法局从大学生村官和高校毕业生中公招了一批具有学历高、专业知识强的年轻同志走入司法行政工作岗位，补充了基层实力。如何让这一批年轻干部尽快适应新的工作，发挥他们的聪明才智服务经济社会发展。区局党组积极营造好“四个环境”，促进他们尽快成长。　　

一是为年轻干部成长营造好的工作环境。如何为年轻干部的成长营造和谐的工作环境，我局党组一班人提前做好了准备。一是在人员尚未报到之前，我们提前对将要安排到岗的工作场所进行了整修，配套了新的办公设施，创造了一个舒适的工作环境。二是对将要接受人员的单位统一了思想，提出了要求。三是党组针对新同志的特点集体多次研究，制定了相对合理的分配方案。　　

二是为年轻干部成长营造好…………

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