2013年卫生局局长半年述职述廉报告

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2013年卫生局局长半年述职述廉报告

　　2013年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我和卫生系统干部职工一道，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的原则，以科学发展观为统领，以落实政府惠民工程为重点，努力推进基层医药卫生体制进一步改革，全力落实各项目标任务。具体情况述职如下：

　　一、推进了配套体制改革

　　完成了人事体制改革。在公招的基础上接管了分流至区内的四医院职工38人，编内工作人员达到了140人，加上19名长期聘用职工，平均每个基层医疗单位约为23人。实行全员聘任合同制度管理，落实了能上能下、能进能出的用人制度。

　　完成了职工绩效工资制度改革。职工绩效工资按照四、六比例分开，60%和个人基本工资一起进入职工个人工资户头；40%部分按月经过考核后发放至个人。职工按所在岗位拿绩效系数，绩效系数按负责人岗位、医生岗位、护理岗位和管理服务岗位由卫生局拿出初步建议方案，各基层医疗卫生服务单位按建议方案，结合具体兼岗和职称逐一确定具体系数，由职工大会表决通过。建立了卫生局对卫生院、中心的考核，卫生院、中心对职工考核的体制。通过绩效工资制度改革建立起了公共卫生服务经费的拨付与基层公卫机构考核结果相挂钩、职工按岗取薪、优绩优酬的绩效考核体系。

　　二、完善了公卫管理体制

　　基层医疗卫生服务机构的管理体制全面理顺。进一步明确卫生局公卫服务的组织管理和考核职责；明确了疾控、妇幼、卫生监督的计划、指导、督导、考核评价职责；明确了乡镇卫生院和社区卫生服…………

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