2012年县人社局工资福股述职述廉报告

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2012年县人社局工资福股述职述廉报告

2012年县人社局工资福利股作为人社局面向社会、面向各机关事业单位的一个重要窗口，负责全县机关、事业单位工作人员和离退休人员工资、奖金、津贴补贴管理工作。今年以来，在局党委的正确领导下,在上级业务部门的指导下，认真学习实践科学发展观，深入开展“窗口建设”活动，不断转变工作作风，以事业单位实施绩效工资为重点，严格执行各项工资福利政策，扎实开展工作，圆满完成了各项工作任务。现将有关情况报告如下：

一、公平公正，严把政策关

工资福利工作政策性强，涉及面广，直接关系到全县机关事业单位每一位同志的切身利益。在工作中我们严把政策关，坚持公开、公正、公平，对待每一位同志，不管职务高低，不管熟悉陌生，想他人之所想，急他人之所急，对符合政策的迅速办理，不符合政策的坚决拒绝，同时对照政策耐心做好宣传解释工作，从而维护工资福利政策的严肃性。

二、全面推进事业单位实施绩效工资

按照国务院关于事业单位实施绩效工资分三步走的工作部署，明确任务、明确责任、明确要求，层层抓落实，积极做好了实施工作。我县义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作圆满完成且运行平稳。其他事业单位实施绩效工资工作正稳步推进，根据省市会议精神，结合我县实际，借鉴义务教育学校、卫生“两类”单位实施绩效工资的经验做法，经过调查摸底，反复测算，核定了我县其他事业单位绩效工资总量水平，并制定了绩效工资实施办法，经县政府研究同意并上报市政府，…………

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