内容预览：
2012年，人社局事业单位管理股，在局党委的正确领导下，在上级业务部门的指导下，以“人才兴县”战略为主线，大力培养各类人才，切实加强事业单位队伍建设，稳步推进各项人事制度改革，不断提高工作效率和服务质量，较好地完成了工作目标和任务。
一、事业单位管理工作严格规范
在事业单位岗位设置管理工作中，我们严格执行xx市委办公室、市政府办公室关于印发《xx市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知、十办发（2009）14号；省委办公厅、省政府办公厅关于印发《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》的通知、鄂办发（2008）1号、省人事厅《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》鄂人事岗（2009）1号文件。
全县应纳入岗位设置单位265个，已完成岗位设置单位265个，目标岗位设置总量7844个，其中管理岗位975个，专业技术岗位6319个，工勤岗位550个。完成岗位聘用单位265个，岗位聘用总量7017个，其中管理岗位989个，专业技术岗位5465个，工勤岗位563个。
二、事业单位公开招聘工作严格程序
按照县委、县政府的要求，县人社局认真制定事业单位公开招聘工作人员方案，并拿出88个职位，面向全国公开招聘。在796名的报名考生中，经过资格审查、笔试、面试、体检、考核等环节，共聘用87人。在招考工作中，严格按照方案规定，公开招聘程序，规范透明操作，实行异地制卷、异地阅卷，面试考官临时随机抽调，并邀请县纪检监察部门全程监督，确保事业单位招聘考试工作风清…………
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