2012年上新业务员培训评估报告

内容预览：

2012年新业务员培训评估报告　　

随着集团规模不断壮大、业务量进一步攀升，对营销的人力资源需求也日益增加。2012年上半年，整个集团补充了约13名新业务员，作为公司营销领域的新鲜血液。为了使新入职的新业务员及早转换角色、适应新的工作环境，需要使他们了解公司的基本情况、掌握营销和营运等方面的基础知识，为此，集团中心组织了为期4天的新业务员集中培训。

一、培训概况　　

培训自　4月8日　开始，至　4月11日　结束，历时4天3夜。本次培训受训人员共20名，出勤率100%；培训工作团队10多名，主要来自营销中心；培训讲师9名，分别为集团高管及管理骨干。培训内容包括集团介绍及行业前景展望、企业文化理念、个人成长与职业生涯规划、产品介绍、销售的基础知识（技巧、网络营销、话术、流程等）、相关专业基础等方面的知识，总授课20个课时，授课时间达29小时。这次培训最大特点是采用封闭式培训方式、开放式培训氛围，强调团队合作；采用晨跑、唱歌分享、激励游戏、展会现场模拟综合考核等形式，全程摄影记录，显著区别于集团以往的培训模式。　　

通过这次培训，使新员工对集团有全方位的了解，认识并认同集团的企业文化，坚定自己的职业选择；使新员工了解并掌握公司产品基础知识、销售环节和技巧；了解专业基础知识、作业现场管理、安全管理及网络营销知识和具体操作；也加强新员工之间、新老员工之间的的沟通与交流。本次培训作为集团新员工集中培训一个新的培训模式的尝试，取得了较好的效果，集团上下都感到相当满意。　　

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