打造学习创新型商业银行团队的几点思考

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打造学习创新型商业银行团队的几点思考

在经济全球化和信息技术革命的带动下，当今世界进入了一个以知识为基础的知识经济时代。知识已成为一种十分重要的资源。在这种知识经济大潮席卷的情况下，产品、服务和技术更新换代的速度越来越快，企业要赢得竞争，惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。学习能力的竞争已经变成企业竞争的实质。因此，重视员工的学习培训，依靠企业整体学习提升创新力、竞争力正是企业成功的关键所在。建设学习型企业已经成为一种世界性趋势。

在我国，银行业的竞争也日趋激烈。世界惟一不变的就是“变”。商业银行必须与其他企业一样要不断适应变化，顺应国内国际的发展趋势，加快创新，积极创建学习型银行。惟有此，才能保证使我们在面对今后严峻而激烈的市场挑战中，审时度势，从容应对，提高应变能力，站得住，立得稳，胜得出，并得到可持续发展。

　　打造学习创新型团队，是银行立于不败之地的根本，只有抓住了这个根本，银行才能在日趋激烈的竞争中生存和发展。在一种常态、平稳的运行环境中，学习型组织与非学习型组织的表现可能没有明显的差别；但面临危机或突发事件时，二者的能力和差距就很明显。学习型组织由于具有快速应变能力，就能够从容应付、安然渡过，可谓“疾风知劲草”。

　　在新时期如何打造学习创新型的团队，建设学习型银行？就是通过团队学习，搞好整体搭配，降低内耗，树立共同的理想愿景，营造全面学习、终身学习的组织环境，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为，最终既…………

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