XX市企业“招工难”问题调研分析与对策建议

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市企业“招工难”问题调研分析与对策建议

【内容摘要】

就业乃民生之本,就业规模的扩大与就业质量的提升是保障和改善民生的关键。为此，我市务工人员就业质量存在的问题，提出以下建议：　　1、发挥职能作用，提高农民进城就业的组织程度。促进农村剩余劳动力转移，建立乡村剩余劳动力就业机制，促进剩余劳动力有序输出。　　　　2、加大对农民工培训的投入，提高农民工的综合素质。一是要面对市场的需求，针对农民工自身素质的实际，进行文化知识和职业技能培训；二是要从维护农民工切身利益出发，利用各种形式向农民工传授有关法律、法规常识，使其能知法、懂法、用法，提高自我保护意识。　　　

【正文】　　随着国际金融危机对实体经济的影响趋缓，并经过“十一五”的持续努力，我市企业生产经营情况好转，用工呈现恢复性反弹。部分行业、企业相继反映“市场招工难”、“订单回暖愁招工”等，引起了我市政府部门与人力资源和社会保障部门的重视。　　为全面掌握xx市企业“招工难”问题的现状、成因，我们试图从企业自身出发，研究作为用工主体的企业出现“招工难”的决定因素，揭示其与招工难的关系，为政府相关部门提供决策参考。　　　　一、xx市“招工难”的现状及思考　　（一）xx市“招工难”的基本现状　　1.近两三年“招工难”问题在八成企业中不同程度出现　　近年来，我市紧紧抓住地处“武汉城市圈”核心层的机遇，大力改善投资环境，加快发展产业集群，不断推进新型工业化，吸引了一大批企业在我市落户。调查显示，xx市68.4%的企业…………

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