人事部门党风廉政建设先进材料

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人事部门党风廉政建设先进材料

夯实基础，标本兼治，全面抓好党风廉政建设责任制落实

1999年以来，我局在市委、市政府和市纪委、监察局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《实施办法》的要求，紧密结合实际，在内强素质、外树形象、夯实基础、标本兼治、健全制度、强化责任上下功夫，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实，推动了人事部门党风廉政建设和各项工作的开展。2000年以来，我局先后两次被评为市级机关政风先进单位和“十佳窗口”单位；2001年和2002年被市政府评为目标管理二等奖。总结四年来我局所做的工作，主要抓了三个方面：

一、坚持四项原则，建立健全党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制

党风廉政建设责任制是否能取得实实在在的效果，关键看是否能建立健全党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。近几年来，我们在统一思想、提高认识的基础上，较好地坚持四项原则，促进了党风廉政建设责任制的落实。

一是坚持局党组统一领导的原则。这是实行党风廉政建设责任制的首要条件。几年来，我们认真贯彻落实中央、国务院和省、市关于实行党风廉政建设责任制的指导思想和工作方针，坚持做到对局机关及所属单位党风廉政建设由局党组统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一年度考核。在局党组的领导下，我们把实行党风廉政建设责任制较好地融入全局中心工作和目标管理之中，把制定计划、执行规章、…………

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