专职消防员管理经验交流材料

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专职消防员管理经验交流材料

　　随着我国经济的发展和社会的进步，消防安全保卫任务日益繁重，公安现役消防部队警力不足已成为制约消防工作发展的重要因素。政府专职消防队伍应运而生，成为新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。如何加强政府专职消防员的管理，调动他们的积极性和主动性，最大限度地提升政府专职消防队伍的战斗力和凝聚力，成为现阶段管理工作中亟需解决的问题。

　　一、当前政府专职消防员管理中存在的问题

　　(一)政府专职消防员管理难度大

　　1、与现役战士管理的标准和理念不同。政府专职消防员不同于现役战士，但是担负同样的执勤训练和灭火救援任务。为确保部队正规有序，对现役战士必然要按照训练大纲标准和条例条令的要求严格管理，严格要求，但政府专职消防员对这种严格的训练和管理模式难以接受；如果按企业方式管理政府专职消防员，又会造成部队秩序不够正规，战斗力的下降。现役战士羡慕政府专职消防员舒服、自由度高，政府专职消防员又认为现役战士地位高、待遇好，双方各有优劣，相互影响。

　　2、政府专职消防员的流动性较大。政府专职消防员入队动机不一：一是到消防部队工作为了就业以解决饭碗的问题。这类队员中，大多比较重视这份工作，基本满意目前的待遇，他们或是希望在消防部队锻炼自己，或是想在部队获得一些待遇，但他们对未来也比较担忧，考虑合同期届满或年龄增大后又如何寻找出路，因此，导致大部分政府专职消防员把消防工作作为一种临时的就…………

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