检察院中层干部竞争上岗动员报告

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检察院中层干部竞争上岗动员报告

同志们：刚才，宣读了我院中层干部竞争上岗方案和县委政法委的批复，酝酿已久的中层干部竞争上岗工作今天终于开始了。院党组高度重视这次竞争上岗工作，早在今年2月底院党组就对竞争上岗工作进行了研究，讨论确定了我院中层干部竞争上岗实施方案，3月初报县委组织部和县委政法委审批，但由于各种原因，4月底批复才下来，半年快过去了，因此必须抓紧时间，按照拟定的程序和时限积极、稳妥地抓好，保证竞争上岗工作取得圆满成功。去年10月市院对我院进行巡视的时候，同志们对我院的干警任免工作提出了一些合理化建议，巡视组要求我院解放思想、创新机制，加强干部管理，采取必要措施，促使一些想干事、能干事的人才脱颖而出，促进检察队伍整体素质的提高和检察机关自身建设的全面加强。2007年，我院进行了中层干部轮岗，取得了良好的效果，受到了县委和上级院的肯定。但是，在中层干部的作用发挥上仍然存在着一定的不足，在中层干部轮岗动员报告中，我特别强调了“七个意识”和“一个作风”，即政治意识、职位意识、纪律意识、整体意识、创新意识、合作意识、廉政意识和踏实的工作作风在某些中层干部身上还不是很强，还不是很过硬，导致有些部门争先进位工作成绩不突出。今年我们拿出反贪局副局长、民行科长、预防科长、调研室主任四个岗位来进行竞争上岗，也是为了更好地落实科学发展观，完善选人用人机制，更好地在服从服务xx经济社会科学发展的同时，推动xx检察自身科学发展。可以说，这次竞争上岗既是落实市院巡视组反馈意见…………

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