矿业公司绩效考核工作经验总结材料

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矿业公司绩效考核工作经验总结材料

xx年是xx矿业公司“精细化管理年”，公司党政为深入贯彻落实科学发展观，在全公司积极推行绩效考核，坚持用科学发展的标准评价工作绩效，开创公司精细管理的新局面。

一、着眼强化科学发展意识确立绩效考核工作的指导思想。

贯彻落实科学发展观需要树立正确的绩效观。在实践中，我们要坚持以科学发展观统领绩效考核工作，要确立“科学发展，引领方向，转变作风，推动落实”的指导思想，以工作实际考核为重点，以绩效管理为手段，对公司所属各单位、各部门工作进行综合考核。

一是坚持以考核推动发展。科学发展观的第一要义是发展，考核首先要围绕发展做文章。公司要对绩效考核的指导思想、基本原则、工作思路、方式方法进行深入研究，使之与冀中能源备战“双五八一”的战略部署相一致；与张矿集团打造北方支柱矿区的整体布局相统一；与构建和谐xx矿区，打造绿色矿山，三年再建一个新怀矿的奋斗目标相协调，确保考核始终围绕中心、服务大局。

二是坚持以考核引领方向。实施绩效考核的一个重要目的，就是通过考核的导向和激励作用，促使公司各级管理人员，特别是领导干部努力创造经得起实践、历史和全体员工检验的业绩，真正把以科学发展观统领公司发展全局的要求落到实处。　

三是坚持以考核扭转作风。开展绩效考核工作就是要通过建立和完善管理人员尤其是领导干部的政绩考核制度，树立正确的用人导向，大力转变干部思想、工作、生活作风，消除领导班子和干部队伍作风建设的种种弊病；褒奖那些…………

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