街道党工委2010年领导班子作风纪律整顿分析检查报告

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街道党工委2010年领导班子作风纪律整顿分析检查报告2010年初，区委决定用2个月的时间开展干部的作风纪律整顿，街道工委经研究，结合街道实际提出了“通过作风整顿，树立最佳纪律作风，争创四好班子，争创一流业绩”的总体工作思路。虽然在过去，党工委曾被区委命名为“四好”班子，2009年目标考核，街道获目标考核一等奖的殊荣，但离区委的要求、群众的要求还存在较大差距，要实现“五区”金牛，实现全区的战略规划，还有许多工作要做。现将作风整顿的情况分析检查如下：

一、对照学习，查找差距。

（一）理论学习形式单一。

班子在组织学习的形式上较为单一，大多限于以会代学、以工代学，“闭门”教育多、灌输式教育多，缺乏开放式教育，启发式教育。组织学习大多念念报纸、念念文件，不深不透，一人念大家听，大而化之，学习空对空，解决实际问题少，学习效果也不尽人意。在提高党员干部职工思想觉悟方面抓得不是很紧，理论钻研下功夫不够，对科学发展观理论的时代特征和历史贡献的认识还需要不断加深、提高。由于手头工作多而杂，班子成员也都不同程度地存在着因工作忙而忽视自觉学习的情况，静下心来系统学习、领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科发观理论的时间不多，理论水平还有一定差距。

（二）开拓创新精神不够。

工作满足于现状，目前街道工作任务艰巨而繁重，存在“不出问题，把任务完成了就是成绩”的思想。习惯于“有规定按规定办，有惯例按惯例办”，对于出现的新情况、新问题研究少思考…………

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