地税局干部队伍素质提升工作经验交流材料

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地税局干部队伍素质提升工作经验交流材料近几年，我局按照“以人为本、按需施教、注重能力、学以致用”的原则，把提升干部队伍素质作为兴税大计，不断更新理念、摸索规律、拓展渠道、创新方法、健全机制，扎实推进干部教育培训工作，从而实现了基层干部队伍学历结构不断优化、综合素质不断提高、工作业绩突出、社会形象提升的显著变化。自xx年以来，全市地税举办综合类、专业类、特色类培训班93期（次），参训人员2979人（次），副科以上干部全部予以了培训。先后有21名干部参加了xx财大mpa班的学习，14人进入省局人才库。有96.3%的45岁以下干部职工取得了全国计算机一级以上等级证书，92%的45岁以下干部职工取得大专以上学历，分别较三年前提升了21个和16个百分点，财税、法律、英语、文秘、计算机专业结构渐趋合理，学习氛围日渐浓厚。市局直属分局等单位被全国总工会授予了“学习型班组”的光荣称号。

一、围绕基层建设需求，实现培训工作三个新突破

(一)转变教育培训观念，在提高认识上实现新突破

由于严格控制进人渠道，近几年，我局基层税干年龄老化、知识退化现象日趋严重，基层干部素质与加快地税事业发展的矛盾日益突出。在这种形势下，基层税干教育培训工作开展的如何，直接关系到地税工作成效的好坏。因此，我们新一届领导班子到任后，把基层干部教育培训工作摆上重要议事日程，实现了教育培训观念的转变：一是树立教育培训效益观念。“人才兴税”不仅包括从外部引进人才，也包括在岗培训人才，教育培训就是把人力资源的潜在优势转化为…………

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