2010年供电局职工教育培训与人才评价上半年工作总结

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2010年供电局职工教育培训与人才评价上半年工作总结2010年我局职工教育培训与人才评价工作在xx供电局的关心和帮助下，在局领导的高度重视和大力支持下，全面贯彻落实南方电网公司和xx电网公司两会精神，以科学发展观为指导，以南网方略为统领，全面实施人才强企战略，按照系统性、针对性、个性化、差别化的要求，大规模开展分类分层培训，以岗位培训为工作基础，以全员培训为工作重心，夯实培训基础，创新培训思路，以人为本，注重培训实效，运用现代化的教育培训手段，使我局的教育培训工作更具有系统性、规范性、科学性和有效性，努力打造一支结构合理、适岗胜任、爱岗敬业、团结协作、富有活力的员工队伍，为企业发展提供强有力的人才保障。一、抓实抓好职工教育培训基础管理工作1、局领导重视职工教育培训工作局领导非常重视职工教育培训工作，局长多次在大会的工作报告中，对职工教育培训工作做了总体布署和安排。根据教育培训工作需要，再次调整了教育委员会及其办公室成员。组织召开了全局教培工作会议及宣贯南方电网公司和xx电网公司两会精神的专题会议，召开了局教育委员会全体会议，教育委员会办公室多次专题研究教培工作有关问题，对职工教育培训工作和培训教学课题不断进行专题研究探讨，以确保教培工作的有效开展。同时研究制定并下发了《xx供电局2010年度职工教育培训及人才评价计划》、《xx供电局职工教育培训及人才评价年度目标考核办法》、《关于调整xx供电局三级职工教育培训员的通知》、《xx供电局职工教育培训积分管理办法》等文件，进一步规范…………

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