当前石油工程队青工思想动态分析及解决对策

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当前石油工程队青工思想动态分析及解决对策

　　近几年来企业不断进行改革重组，优化产业结构，理顺产权关系。石油基层队伍也换来了新生。基层队伍管理水平，职工队伍素质，核心竞争力也不断得到提高。但不容忽视的是职工在不断进行的改革重组中存在些问题，如企业文化认同、管理理念、企业心理等各方面的原因，直接或间接地对企业的发展难免产生些影响。这些问题的主旨在于我们能否在构建新的企业文化的过程中，能充分尊重职工的心理，使这种震动减低到最小的点。目前进行的xx建设工程是集团公司的头号工程，也是被国务院正式立项的国家“十一五”重点工程之一。如何在企业整合重组中正确、及时、全面的了解职工的心理求和文化认同，对凝聚职工的干劲，把工作的主观能动性、积极性都发挥出来，提高企业的核心竞争力，推动我们事业的健康有序发展，无疑是具有重要意义的。如何使职工了解、接受、认同新的企业文化理念，提高职工思想素质和业务工作能力，是摆在我们面前的一项重要工作；此外，无论是企业内部改革中遇到的问题还是社会环境对企业的影响，都难免或多或少冲击着职工思想观念，影响职工对形势的判断，给职工的思想造成较大的影响。

　　针对这些热点、难点、疑点问题较多的状况，我们在结合贯彻xx石油局、分公司、石油工程xx公司xx会议精神，特别是对薛万东局长的重要讲话在传达学习的基础上进行了分类解读，静下心来，结合我队的工作实际，强化队伍管理，及时化解矛盾，确保队伍稳定。为此，队党支部通过座谈、找职工谈心，对职工周围的朋友…………

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